في جلوبال تيلكوم، نتفهم أن الموظفين هم النواة الأساسية للعمل وتحقيق النجاح. نؤمن أن حماية صحتهم والتأكيد على سلامتهم قد يخلق اختلافا أساسيا في حياتهم العملية والشخصية وبالتالي يدعم انتاجية العمل. 
ونهدف لإتاحة بيئة العمل الآمنة للموظفين وإدارة أي مخاطر حقيقية أو محتملة قد تهدد حياتهم خلال الأعمال اليومية، وذلك من خلال: 
- الالتزام بالقوانين المحلية المعمول بها والأحكام التي تضمن أفضل الممارسات الخاصة بالصحة والسلامة المهنية. 
- صنع  ومراجعة برامج الصحة والسلامة المهنية بما يتماشى مع معايير  BSOHSAS 18001/2007 (نظم إدارة الصحة والسلامة المهنية) بالإضافة للمقاييس العالمية الخاصة بالصحة والسلامة والمعمول بها في الأعمال الخاصة بنا. 
- تحديد مخاطر الصحة والسلامة في بيئة العمل والعمل على السيطرة وتقليل تلك المخاطر للعمل على التحسين المستمر للأداء الخاص بالصحة والسلامة. 
-  تطوير نظم وإجراءات وممارسات محددة لمنع الحوادث وإدارتها في حالة حدوثها بطريقة مسئولة والتحقيق بعناية في الأسباب بهدف اقتراح الإجراءات الخاصة بمنع حدوثها. 
- تعيين لجنة مسئولة عن وضع الأهداف الإجرائية الخاصة بالصحة والسلامة بالإضافة للمراجعات الدورية الخاصة بممارسات وأداء الصحة والسلامة بهدف التحسين والتطوير المستمر. 
- إخطار الموردين وشركاء الأعمال بالسياسة المتبعة ومتطلباتها وتحليل وتدقيق أداء المقاولين فيما يخص الصحة والسلامة بالإضافة لاعتبار سجل الصحة والسلامة الخاص بهؤلاء الأطراف كمقياس ومعيار للاختيار. 
- التأكيد على اتخاذ الموظفين للمسئولية المطلوبة عن سلامتهم وأفعالهم، وذلك من خلال تزويد الموظفين ذوي الصلة بالتدريب الخاص بقضايا الصحة والسلامة وتوعيتهم بحقوقهم ومسئولياتهم في ظل السياسات والإجراءات المعمول بها. 
- مشاركة المجموعة المعلومات والممارسات الخاصة بالصحة والسلامة.
وقد تم اتباع هذه السياسة في جميع عمليات المجموعة والتي تقوم بتطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بها من وقت لآخر بما يتماشى مع قيم وأهداف تلك السياسة. 
أحمد أبو دومة، الرئيس التنفيذي، جلوبال تيلكوم القابضة
لتحميل سياسة الصحة والسلامة اضغط هنا